КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ...
Основной вопрос: как уволить сотрудника (с какими основаниями и документами), чтобы он мог встать на биржу труда как безработный?
1. Кто может встать в центр занятости населения?
Встать на учет в территориальный центр занятости населения может любой гражданин, не имеющий работы. Основание расторжения трудового договора не имеет значение. Лицо, расторгнувшее трудовой договор по собственному желанию, вправе также обратиться в территориальный центр занятости населения для получения статуса безработного и выплаты пособия. Указанное распространяется на всех работодателей, независимо от их статуса (юридическое лицо или ип).
Правовое обоснование: закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; постановление Правительства РФ от 07.09.2012 №891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").
2. Если сотрудник уволен в связи с сокращением или ликвидацией.
Работники, уволенные по сокращению или в связи с ликвидацией, должны встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель после увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пособие по безработице такому лицу начисляется с первого дня после окончания периода, за который выплачивается средний месячный заработок (п. 3 ст. 31 Закона N 1032-1).
Обращаем внимание! В случае прекращения деятельности ИП гарантии для его работников законодательством не предусмотрены, однако они могут быть определены условиями трудового договора (п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Указанное означает следующее. Если в трудовом договоре, заключенном между ИП (работодатель) и сотрудником отсутствует условие о выплате выходного пособия, иных компенсационных выплат, в том числе среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, то ИП ничего не должен выплачивать перечисленное выше.
3. Можно ли уволить сотрудника в период нерабочих дней?
Расторжение трудового договора в настоящее время, как и в любое другое осуществляется в соответствии с ТК РФ.
a. Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, соглашению сторон, прекращение срочных трудовых договоров.
Согласно информации Минтруда России от 02.04.2020, если на организацию распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.
В нерабочие дни расторжение трудовых договоров для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника, при условии, что работодатель готов принять это заявление, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Напомним, что существует судебная практика, которая не видит нарушений прав работника при оформлении соответствующих документов в первый рабочий день (Определение Московского городского суда от 21.03.2018 N 4Г-3187/2018).
Однако, согласно ранее высказанной позиции Минтруда в письме от 28.02.2018 N 14-2/В-121, увольнение возможно в любой день, в том числе и в выходной. Поэтому расторжение трудового договора с сотрудником в нерабочий день также не будет нарушением.
b. Расторжение по инициативе работодателя.
С учетом вышеуказанного, считаем, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случае, если Указ Президента РФ от 02.04.2020 №239 не распространяет свое действие на данного работодателя. Обращаем внимание, что расторжению трудовых договоров по инициативе работодателя (например, сокращение, ликвидация, прогул) предшествуют определенные процедуры (в случае сокращения – уведомление за 2 месяца, прогул – запрос объяснительной, расследование), несоблюдение которых может повлечь негативные последствия для работодателя (привлечение к ответственности, признание увольнения незаконным).
c. Постановка в территориальный центр занятости населения.
Согласно информации, размещенной на сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области (http://szn74.ru) оказание услуг службой занятости Челябинской области осуществляется в дистанционном режиме на время действий ограничительных мер по профилактике коронавирусной инфекции.
Т.е. на учет можно встать дистанционно, подав заявление через портал госуслуг. Также заявление можно направить Почтой России. Можно подать заявление по электронной почте, предварительно созвонившись со специалистом службы занятости.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 №346 минимальная величина пособия установлена в размере 1500 руб., максимальная величина – 12130 руб.
П. 1 ст. 30 Закона N 1032-1 пособие по безработице, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в п. 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.
Постановлением Правительства Челябинской области от 06.04.2020 №133-п предусмотрена единовременная региональная компенсационная выплата в размере 15 тыс. руб. За получением данной выплаты вправе обратиться безработные граждане и граждане, направленные на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование органами службы занятости, за исключением граждан уволенных за нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для получение компенсационной выплаты граждане должны иметь продолжительность трудовой или иной деятельности, признаваемой в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» в качестве занятости граждан, не менее 60 календарных дней в 2020 году.
Не получат региональную компенсационную выплату те граждане, которые не имели официальной занятости (трудоустройства) длительное время и обратились в органы службы занятости с целью поиска работы. В случае отсутствия возможности трудоустроить таких граждан им будет назначено пособие по безработице.