Семинары

АРМРЕСЛИНГ В ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВЕ: ИЛИ КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ИЗОБРЕТЕНИЕ, СДЕЛАННОЕ СОТРУДНИКОМ КОМПАНИИ

Инновационная деятельность организаций неизбежно сталкивается, с одной стороны, с вопросом защиты прав лиц, чьими интеллектуальными усилиями решаются технические  задачи, а с другой стороны, с вопросом защиты прав на получение патента самой организации в целях создания объекта промышленной собственности.

ПРЕДЛАГАЮ УТОЧНИТЬ

Служебным изобретением признаётся изобретение - техническое решение в любой области, относящееся к некоему продукту или способу действий над материальным объектом с помощью материальных средств, характеризующееся новизной, изобретательским уровнем и промышленным применением созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п.1 ст. 1351, п.1 ст. 1370 ГК РФ). Таким образом, стороны служебного изобретения на момент его создания изобретения состоят в трудовых (служебных) отношениях, а само изобретение – результат выполнения работником своих должностных обязанностей.
Следует обратить внимание на то, что если работник, используя денежные, технические или иные материальные средства работодателя, нашёл техническое решение, обладающее патентоспособностью, но это не входило в его должностные обязанности и не было связано с каким-то техническим заданием работодателя, то такое изобретение не признаётся служебным и право на получение патента и исключительное право на такое изобретение будет принадлежать работнику (п.5 ст. 1370 ГК РФ). В случае установления таких обстоятельств у работодателя есть право выбора своих действий между двумя вариантами: 1) потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование изобретения для собственных нужд на весь срок действия исключительного права, 2) потребовать возместить расходы в связи с использованием работником его денежных, технических или иных материальных средств в связи с созданием изобретения.

ПРИНИМАЮТСЯ ТОЛЬКО ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ!

Обратите внимание, что изобретением может быть только решение в области техники. Изобретением не считается даже самая оригинальная идея, метод решения глобальной проблемы, последовательность или порядок  проведения исследований, теоретические выводы, эксклюзивные предложения и т.д., так как они не содержат технических решений. Не признаются изобретениями научные открытия, теории, математические методы, дизайнерские решения, правила и методы игр, алгоритмы интеллектуальной или хозяйственной деятельности, порядок и последовательность совершения хозяйственных операций, проведения проверок, выявления нарушений, анализ событий и документов (например, при проведении голосования, аудиторской или налоговой проверки и т.д.), так как эти решения не имеют технического характера. Такие решения прямо перечислены в п. 5 ст. 1350 ГК РФ.
Например, не будет изобретением результат, который достигается лишь благодаря соблюдению определенного порядка в соответствии с договором или действующими правилами. Например, загазованность воздуха снижается путём установления запрета выезда на дороги автомобилей по чётным числам с номерами, начинающимися на 7.
Как правильно написать формулу изобретения, сказано в Приказе Минобрнауки РФ от 29.10.2008 N 327. Для проверки формулы (сущности, описания) изобретения Роспатентом провидится экспертиза.
Возьмём такой случай как программа для ЭВМ. Она охраняется ГК РФ как литературное произведение, включая исходный текст и объектный код. В данном случае  алгоритм компьютерной программы используется только как способ получения или представления информации, и изобретением не является. В тоже время, алгоритм программы для ЭВМ, изложенный в виде последовательности действий над сигналами (материальный объект), обеспечивающей достижение технического результата и осуществляемой с помощью вычислительной техники (материальных средств), может претендовать на признание его техническим решением. У Касперского наверняка множество патентов на алгоритмы лечения вредоносных программ в компьютере, а всё потому, что достигается технический результат.

ПАРОЧКА ЮРИДИЧЕСКИХ ТОНКОСТЕЙ

Авторство возникает в связи с объективным фактом создания определенного технического решения, некоего творческого процесса по его созданию. Авторство всегда будет принадлежать конкретному физическому лицу или лицам и является неотчуждаемым. О возникновении прав авторства можно говорить только после признания изобретения экспертизой патентоспособным и выдачи соответствующего патента. То есть, для реализации прав автора кроме факта создания изобретения необходим акт о признании его таковым со стороны федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности. Таким органом является Федеральная служба по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (Роспатент), находящаяся в ведении Министерства науки и образования РФ.

КАК ПИЛИТЬ СЛУЖЕБНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ?

В случае создания служебного изобретения право авторства принадлежит работнику - автору (п.2 ст. 1370 ГК РФ), а исключительные права (использовать по своему усмотрению, распоряжаться) и право на получение патента принадлежат работодателю (п.3 ст. 1370 ГК РФ), за исключением случая, когда  трудовым или иным отдельным договором между работником и работодателем предусмотрено иное.
Закрепление прав на служебное изобретение начинается с письменного сообщения работника работодателю о том, что выполняемая им работа или данное ему техническое задание решено на уровне патентоспособного объекта. Со дня получения такого сообщения работодатель должен в течение 4-х месяцев:

• принять меры по оформлению прав на изобретение либо
• уступить права на получение патента другому лицу либо
• известить автора в письменном виде о принятии мер к сохранению этой информации как коммерческой тайны.

Если в течение 4-х месяцев вышеуказанных действий работодателем совершено не будет, работник может подать заявку и получить патент на свое имя или уступить это право другому лицу. В таком случае патент, полученный работником на служебное изобретение, в силу закона обременяется правом работодателя на использование служебного изобретения, но только в собственном производстве и на условиях простой лицензии, т.е. без права распоряжения им и при условии выплаты автору денежной компенсации. Использование работодателем патента в собственном производстве возможно на основании лицензионного договора, который подлежит регистрации в Роспатенте.

ВАМ ПОМОЖЕТ ОТДЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР

О каком отдельном договоре с работником идёт речь? Заключение отдельного авторского договора с работником или подписание дополнительного соглашения к трудовому договору желательно, но не обязательно для того, чтобы согласовать правовой режим результата работы сотрудника и свести к минимуму судебные споры. В таком договоре необходимо определить, кому будут принадлежать права на результаты деятельности работника в виде объектов промышленной собственности и каков будет размер выплаты вознаграждения работнику. Кроме того, бывает так, что для работы над какой-то темой привлекаются не только работники одного предприятия, но и посторонние специалисты, соавторы. Об участии таких специалистов в работе над научной проблемой также необходимо заключить договор, в котором существенными условиями будут условия о принадлежности прав на создаваемые объекты промышленной собственности, размер вознаграждения, распределение его среди авторов и другие условия, которые стороны посчитают нужным согласовать.
В качестве доказательства того, что изобретение сделано в процессе выполнения служебных обязанностей, могут быть трудовой договор, должностная инструкция, правила выполнения научно-исследовательских разработок как локального акта, утверждённого в организации, письменного технического задания работнику на основании заключённого с заказчиком договора, акт приёмки выполненных работ, конструкторская документация или описание новой технологии и другие подобные документы.
Процедура уведомления работодателя о создании изобретения или о намерении работника запатентовать служебное изобретение является обязательной во всех случаях, в том числе и после увольнения с работы, так как определяющим в данном случае является тот факт, что изобретение было создано в связи с исполнением трудовых обязанностей или выполнением конкретного задания работодателя. Четырехмесячный срок для подачи заявки на получение патента на служебное изобретение начинает течь со дня получения письменного уведомления от работника о создании результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

АВТОРУ ПЛАТИТЬ ПРИДЕТСЯ

Срок действия патента на изобретение составляет 20 лет при условии уплаты патентной пошлины за поддержание патента на изобретение в силе. 20-летний срок начинает исчисляться со дня подачи первоначальной заявки на выдачу патента в Роспатент (п. 1 ст. 1363, ст. 1399 ГК РФ). Обратите внимание: при неуплате пошлины действие патента прекращается со дня истечения срока для её уплаты, но работодатель обязан выплачивать вознаграждение автору. Некоторые судебные споры возникают из-за того, что работодатель, утративший право на патент, прекращает выплачивать вознаграждение автору. Судебные органы, взыскивая задолженность в пользу автора, ссылаются на то, что работодатель ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по поддержанию патента, следовательно, не может ссылаться на утрату патента как на объективное обстоятельство, освобождающее его от выплаты вознаграждения автору изобретения.

СОАВТОРСТВО

Большинство изобретений создаются творческим трудом целых коллективов. Граждане, создавшие изобретение совместным творческим трудом, признаются соавторами (п.1 ст. 1348 ГК РФ). В таком случае вознаграждение, полагающееся соавторам, распределяется между ними по их договорённости, а в случае спора – судом (ст. 43 Закона «Об изобретениях в СССР»). При этом соавторами не признаются те, кто оказывал автору изобретения только техническую помощь (изготовление чертежей, фотографий, макетов, образцов, выполнение расчетов, оформление документации, проведение опытной проверки и т.д.), а также те, кто (например, руководители, другие должностные лица), осуществлявшие руководство разрабатываемыми темами, но не принимавшими творческого участия в открытии;

РОСПАТЕНТ РЕКОМЕНДУЕТ

Перечень документов, которые необходимо подать вместе с заявкой, указан в п.5 ст. 1374 и ст. 1375 ГК РФ, а также в Правилах Роспатента. Это:
1) заявление о выдаче патента с указанием автора изобретения и лица, на имя которого испрашивается патент, а также места жительства или места нахождения каждого из них (форма заявления приведена в Приложении № 2 к Административному регламенту, утверждённому приказом Минобрнауки РФ от 29.10.2008 № 327);
2) описание изобретения, раскрывающее его с полнотой, достаточной для осуществления;
3) формулу изобретения, выражающую его сущность и полностью основанную на его описании;
4) чертежи и иные материалы, если они необходимы для понимания сущности изобретения;
5) реферат ("Руководство по составлению рефератов к заявкам на выдачу патента на изобретение и полезную модель" утверждено приказом директора ФГУ ФИПС Роспатента от 12.10.2006 № 242/32. Требования к реферату содержатся в п.10.10. приказа Минобрнауки РФ от 29.10.2008 № 327);
- документ, подтверждающий уплату патентной пошлины в размере 1200 рублей + 180 руб. за каждый пункт формулы изобретения свыше 25 (п. 1.1. приложения к постановлению Правительства РФ от 10.12.2008 № 941).
После получения заявки на изобретение Роспатент проводит формальную экспертизу на наличие всех необходимых документов. О положительном результате формальной экспертизы и о дате подачи заявки Роспатент уведомляет заявителя. Если окажется, что заявка не соответствует требованиям, то Роспатент предложит в течение 2-х месяцев со дня получения заявителем запроса представить исправленные или недостающие документы. При невыполнении запроса влечёт признание заявки

НЕ ДОВОДИ ДО СУДА

Наибольшее число судебных споров касается выплаты вознаграждения авторам служебных изобретений. В соответствии с положениями пункта 4 статьи 1370 ГК РФ право автора служебного изобретения на вознаграждение возникает:

• в случае получения патента на служебное изобретение работодателем;
• в случае передачи работодателем права на получение патента на служебное изобретение другому лицу;
• в случае принятия работодателем решения о сохранении информации о служебном изобретении  в тайне;
• в случае принятия решения работодателем не получать патент;
• в случае использования работодателем в собственном производстве служебного изобретения, патент на который выдан автору.

Установленные до вступления в силу части 4 Гражданского кодекса РФ минимальные размеры вознаграждений действуют и в настоящее время. В соответствии с п.1 ст. 32 СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается автору на основе договора с работодателем, получившим патент в соответствии с п.2 ст. 4 Закона об изобретениях, или его правопреемником в размере не менее 15 % прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от его использования, а также не менее 20 % выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения. Вознаграждение за использование изобретения, полезный эффект от которого не выражается в прибыли или доходе, выплачивается автору в размере не менее 2 % от доли себестоимости продукции (работ и услуг), приходящейся на данное изобретение. Величина процента определяется организацией по соглашению с автором.
В месячный срок со дня получения патента автору изобретения работодатель должен выплатить поощрительное вознаграждение в размере не менее среднего месячного заработка работника, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение не зависит от количества соавторов изобретения (п. 5 ст. 32 закона «Об изобретениях в СССР»).
Сведения об использовании изобретения и выплачиваемом вознаграждении вносятся патентообладателем в удостоверение автора изобретения.

ПОБЕДА БУДЕТ ЗА ДИРЕКТОРОМ

 Нередки случаи, когда  работники не сообщают работодателю о созданных ими изобретениях, оформляют заявку на себя или уступают это право другим, в связи с чем добиваться признания права на подачу заявки на выдачу патента на служебное изобретение приходится в суде. Требования могут быть заявлены, например, о присуждении права на патент. Обоснованием требования может быть следующие обстоятельства: наличие трудовых отношений между авторами и истцом; то, что в должностные обязанности работников входило, например, научно-исследовательские работы; имелись утверждённые работодателем проекты по созданию новой техники; разработана конструкторская документация и т.д., а также то, что нарушен предусмотренный законом порядок оформления служебного изобретения и работодатель был лишен возможности оформить заявку на свое имя. Если работники успели получить патенты, то можно ставить вопрос о признании их недействительными. Если работодателю удастся доказать вышеперечисленные или аналогичные обстоятельства, то патент будет признан судом недействительным частично и выдан на имя надлежащего патентообладателя  - работодателя, а выданные работникам патенты аннулированы.

А КАК У НИХ?

Как уже говорилось, в России все вопросы служебного изобретательства урегулированы нормами Гражданского кодекса, которые соответствуют Патентному закону 1992г. А вот в Бельгии и США специальных норм, регулирующих вопросы служебных изобретений, нет, хотя в этих странах есть такой документ как Патентный закон, всё существует на уровне рекомендаций.
В Патентных законах Нидерландов, Франции, Австрии есть нормы о правах авторов служебных изобретений.
В Германии, Дании, Финляндии, Норвегии, Польше урегулированы вопросы вознаграждения авторам.
В Германии работник обязан подробно изложить в уведомлении суть технической задачи и придуманного им решения.
Если в России работодатель должен предпринять активные действия по закреплению за собой исключительных прав, то в Германии для возникновения у работника права на вознаграждение достаточно того, что работодатель в установленный срок прямо не выразил свой отказ от использования.
В Англии вознаграждение автору служебного изобретения выплачивается в случае, если его использование привело к существенной прибыли компании.